
传一央企取消年终奖股票配资指数指南,员工炸锅!
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一、传一央企成率超过97%,取消年终奖
元旦刚过,国内某车企的一纸内部通知引发轩然大波:因销量和利润率未达目标,公司决定取消年终奖,仅在2月春节前发放金额、标准均未明确的“激励奖”。这让不少员工感到猝不及防,毕竟公司年度销量目标完成率超过97%,在汽车行业中已属不错的表现。

据悉,该公司2025年初的年终奖还颇为丰厚,平均达4.8个月工资,相当于一年平均发16.8个月的工资。
据多家媒体报道,这家央企因2025年销量未达目标取消年终奖,引发员工的不满,相关话题还上了热搜榜第四。

有人习惯性拿该公司与的高额年终奖相比,其实该企业刚刚升格为央企集团。
官方目前没有回应。不过也有传闻说要发年终奖。其中一张截图显示,“你的年度目标奖金基数为3个月的预估工资。该奖金为浮动收入,依据集团、公司、个人的年度绩效达成情况以及年度内在职时间等因素综合决定。奖金发放时间为春节前。”

二、央企都发年终奖吗?

央企并非都发年终奖,是否发放年终奖主要取决于以下因素:
若企业当年经营业绩良好、利润增长,通常会有年终奖;若企业亏损或效益不佳,可能取消或减少年终奖。例如,能源、金融等效益较好的央企,年终奖相对丰厚;而部分处于转型期或承担公益职能的企业,可能因政策调控或经营困难,年终奖较少甚至没有。
央企年初会根据营收、利润等指标申报工资总额预算,年终奖是工资总额的一部分。若预算有限或已提前用完,可能无法发放年终奖。
一些垄断性行业(如烟草、电网)或高薪行业(如军工、高科技),年终奖相对较高且较稳定;而建筑、地产等竞争激烈或受市场影响大的行业,年终奖可能波动较大。
部门绩效、个人绩效也会影响年终奖发放。即使企业有年终奖,也可能因部门业绩差或个人考核不达标,导致员工实际拿到的金额较少。
综上,央企是否发年终奖没有统一标准,需结合企业具体经营状况、行业特点及员工个人表现综合判断。
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作者@好5G :资深分析师|特约撰稿人|新媒体专栏作者|手机评测专家
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